En matiere de recrutement tel ailleurs, nos progres technologiques revolutionnent les process. Ils font i nouveau quelques dizaines d’annees, nos recruteurs publiaient une annonce aupres de Pole Emploi. I€ l’heure actuelle, des reseaux sociaux s’imposent comme l’un des canaux a privilegier Afin de recruter. Mais dans votre domaine des ressources humaines, la digitalisation et les nouvelles technologies n’ont nullement fini de nous etonner. Notre matching emplois reste l’un des derniers outils innovants pour embaucher et trouver un emploi plus efficacement. Quelles en sont nos specificites ? Quels paraissent les avantages et les inconvenients pour les recruteurs et les candidats ? Voici l’integralite des reponses a toutes les questions que vous vous posez !
Matching emplois : decryptage du recrutement 3.0
Mes pratiques de recrutement ont bon nombre evolue ces dernieres annees. Derniere innovation en date : le recrutement via algorithme intelligent. Totalement novateur, le matching emplois s’appuie effectivement dans l’intelligence artificielle pour recruter autrement. Voici en detail Le concept de votre chasseur de tetes 3.0 dans lequel les responsables de recrutement en firme ont la possibilite de s’appuyer afin d’effectuer le bon panel.
Le principe de votre nouveau concept de recrutement
Faire se approcher des recruteurs et des candidats en parfaite adequation, tel reste l’objectif du matching emplois. Alors aussi que les responsables de recrutement n’auraient gui?re oriente leur conseil vers cette categorie de profils et des postulants n’auraient nullement pense candidater Afin de ce type de postes !
C’est en quelque manii?re le nouveau Tinder du recrutement. A l’identique des plateformes de rencontres online, de puissants algorithmes analysent la compatibilite entre les postes a pouvoir et les profils des candidats en fonction de multiples criteres (connaissances, evaluation psychometrique…).
Vous voulez eviter les erreurs de casting ? Vous souhaitez mettre chacune des chances de ce cote pour tomber sur un emploi, meme auquel vous n’auriez gui?re pense ? Notre matching emplois peut vous y aider !
Pour les firmes, c’est 1 enjeu strategique majeur et l’une des nouvelles pratiques de recrutement pleine de promesses. Par exemple, un mauvais choix de postulants coute pas gratuit en termes de budget, de temps investi lors du recrutement et de l’integration… Si le candidat n’est jamais adapte au poste ou s’il ne s’y sent nullement bien, il quittera prematurement la agence de le beaucoup gre ou en y etant invite. Le turn-over est fortement prejudiciable pour le developpement de l’activite.
**Grace a l’intelligence artificielle** , trouver la perle rare ou l’emploi qui correspond reste plus facile et plus fiable. Cette recherche est basee non nullement sur des points subjectifs, mais sur des precisions analysees objectivement. Ce **recrutement predictif** permet d’anticiper et de se projeter : l’algorithme reste capable de prevoir si un futur collaborateur est predispose a bien s’integrer dans une equipe et si ses performances vont i?tre en adequation au milieu des attentes de l’entreprise.
Tomber sur le profil ideal Afin de 1 poste (ou inversement) grace a des algorithmes, c’est 1 reve devenu realite pour les recruteurs et des candidats !
Le saviez-vous ? En anglais, “to match” signifie “faire se rencontrer”, “faire correspondre”. D’ou la denomination “matching emplois” dans le domaine du recrutement.
Matching affinitaire : il n’y a nullement que les connaissances qui comptent !
En matiere de matching emplois, l’algorithme de recrutement prend en compte diverses criteres Afin de selectionner nos meilleurs profils par rapport a un poste : connaissances, localisation, niveau d’experience, disponibilite…
Mais ce ne sont pas les seules precisions analysees Afin de mettre en relation un recruteur et votre candidat. La personnalite du postulant, ses motivations et ses aspirations aussi entrent web de compte !
Via les reponses precisions a un test de personnalite, Divers logiciels informatiques seront capables de mesurer le degre d’implication du candidat, son sens de l’organisation, son aptitude a anticiper les problemes, ses facultes a s’investir dans le long terme…
En fonction des mots cles et criteres definis par l’entreprise, le matching affinitaire permet de comparer le niveau de proximite ou d’eloignement du profil en fonction des attentes du recruteur. Placer le savoir-etre au c?ur des nouvelles methodes de recrutement est capital. Le savoir-faire ne va etre le seul argument pertinent site de rencontre pour personnes politiques pour embaucher un collaborateur. Pour reussir votre recrutement, nos firmes doivent egalement miser sur les soft-skills (connaissances comportementales).
Des algorithmes de matching learning pour recruter et postuler
Si l’objectif final est de faire entrer en correspondance un recruteur et un candidat, il y a quelques types d’algorithmes :
- Sourcing . Cet algorithme analyse des milliers de CV Sur les forums, en fonction des criteres indiques avec l’entreprise selon le profil recherche.
- Filtrage . Comme le nom l’indique, votre algorithme permet de generer une shortlist de postulants pour un poste precis. Cela filtre en un minimum de temps libre sur un maximum de volumes de candidatures les profils les plus pertinents concernant le recruteur.
- Matching ou “CV catcher” . Il s’agit d’un moteur de recherche dedie a toutes les candidats. Apres avoir enregistre leur CV sur une plateforme, l’algorithme analyse les informations et liste les postes en adequation avec les competences indiquees.
Specialement concus Afin de mettre en relation des responsables de recrutement et des postulants, ces algorithmes revolutionnent les methodes de recrutement classiques et offrent de nombreux avantages pour chacune des parties prenantes. Et ce quels que soient la taille des entreprises et les secteurs d’activite concernes ! Cela n’y a aucun contre-indications a adopter le matching emplois que vous souhaitiez recruter votre webmaster ou un commercial.